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INTRODUCTION

PROGRAMME

REPAS CONGÉLES

SERVICE DE TRAITEUR

RAPPORT ANNUEL

FORMULAIRE DE DON





Un programme d’intégration sociale par le travail

Honneurs

1996 Prix méritas de la Fondation Téléglobe

2001 Prix de la Fondation québécoise des maladies mentales

2003 Finaliste prix Accolades de la Chambre de commerce de l’Ouest de l’île

2006 Finaliste prix Accolades de la Chambre de commerce de l’Ouest de l’île


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Rapport du président


L’Équipe Entreprise existe depuis 13 ans . A quoi doit-on notre succès et qu’est-ce qui nous pousse à persévérer?

Je crois que notre succès est le résultat du nombre d’heure d’activité de travail que nous offrons à nos participants; cela demeure notre principal objectif. L’an dernier (2008-2009) nous avons offert 14 937 heures d’activités de travail. C'est comparable avec l'année précédente (2007-2008) de 12,801 heures.

Ce qui nous permet de continuer, c’est l'engagement de notre personnel au succès de notre mission, et les efforts continus de notre directrice Marie-Claude à rechercher des opportunités stimulantes pour nos participants.

Line, notre chef et gérante des services alimentaires continue de remplir allégrement les demandes grandissantes de production de repas congelés et de contrats de traiteur. Ruth notre coordonnatrice des programmes poursuit son bon travail auprès des participants. Notre nouvelle agente de relations humaines

Sedighe s'est avérée être un atout précieux pour l'équipe. Nancy maintient un service de comptabilité impeccable. Une mention spéciale à Andrée notre artiste graphique bénévole qui produit des documents d’aspect professionnel pour toutes occasions

Le conseil d’administration remercie la cité de Dorval pour son soutien continu. Leur réponse à nos demandes de travaux pour améliorer nos espaces de travail nous permettent d’être plus productif. Nous apprécions également le soutien du depute de Marquette M. François Ouimet pour sa grande disponibilité.

Malgré les apports de financement accrus du gouvernement provincial, nous continuons de dépendre des donateurs et de leurs contributions pour balancer notre budget. Nous tenons à leur exprimer nos sincères remerciements pour leur générosité.

Pour conclure, je tiens à remercier mes collègues au conseil d’administration. Leur dévouement comme bénévole à l’accomplissement de notre mission est inestimable

Respectueusement,


Émile LaCoste
Président

 


Un mot de la directrice

Je débute en soulignant l’excellent travail accompli par mes collègues. Ruth McLellan, Line Rainville, Nancy Miraglia, Ginette Lapointe et notre nouvelle employée Sedighe Ghassemnejad.  Elles font un travail formidable et continuent de démontrer leur créativité, habilité et professionnalisme.

Cette année encore les participants de L’Équipe Entreprise ont accepté des nouveaux défis autant dans leur milieu de travail que dans leur vie personnelle et continue de nous épater.

Je les félicite de leur travail et de leur apport à la communauté.

Je tiens à remercier personnellement les embres du conseil d’administration de leur appui.  A chaque tournant du progrès de notre organisme ils sont présents par leur engagement à la mission et leur préoccupation pour le bien-être du personnel et des participants.

Rapport d’activités

Développement du programme de L’Équipe Entreprise

Durant l’année fiscale 2007-2008 nous avions procédé à l’analyse de nos besoins pour assurer une bonne croissance de notre programme et offrir des services additionnels à nos participants. Suite à la révision et la mise à jour des descriptions de tâches nous avons développé une nouvelle position au sein de L’Équipe Entreprise et en novembre nous avons engagé une agente de relations humaines.

Notre nouvelle employée Sedi offre une expertise exceptionnelle dans le développement d’outils de travail qui permettront à notre équipe de mieux évaluer et développer le potentiel de nos participants.

En plus Sedi développe des services axés sur le développement global des participants en offrant des programmes et des ateliers selon leurs besoins.

Nous avons mis sur pied un comité programme composé d’un membre du conseil d’administration ,d’employés, et de participants pour établir des buts à court, moyen et long terme visant les enjeux et les défis de l’évolution de notre programme d’intégration sociale par le travail.

Durant la prochaine année les recommandations du comité seront définies clairement pour améliorer les services offerts à nos participants. Nous pourrons évaluer le travail accompli par notre agente de relations humaines et être en mesure de mieux qualifier et quantifier notre programme et son impact sur nos participants.

Nous tenons également à souligner l’excellent travail fait par nos étudiantes d’été Gillian Kennedy et Nancy Cannella qui nous ont permis de développer les outils suivants :

  • Manuels d’instruction et ateliers pour les activités de travail
  • Code d’hygiène et de sécurité alimentaire pour notre cuisine
  • Des statistiques compréhensibles sur nos ventes
  • Plans et outils de marketing pour nos repas congelés et nos contrats de traiteur
 



Durant la dernière année les employés et participants de L’Équipe Entreprise ont assisté à diverses conférences, forums et ateliers présentés par L’institut universitaire en santé mentale Douglas, Le centre de santé et services sociaux de l’Ouest de l’île, La commission de la santé et sécurité au travail (CSST) et le comité sectoriel de la main d’oeuvre de l’économie sociale et de l’action communautaire.

La communauté contribue à la réalisation de la mission de L’Équipe Entreprise.

L’Équipe Entreprise participe avec enthousiasme aux activités de la communauté, en voici quelques exemples :

Marche Partage-Action, Petit salon des organismes du CSSS Dorval, Lachine, Lasalle, Rendez-vous 2008 « A votre santé » de l’Association d’entraide d’Arthrite de l’Ouest de l’île.

En retour la communauté encourage l’achat de nos produits ce qui offre des heures de travail à nos participants. Notre vente de produit a augmenté de 24.5% dans l’année fiscale 2008-2009

Nous voulons souligner la collaboration de nos bénévoles Andrée Ricard, Louisette Gitkow, Sylvie Labossiere, Gwen Wilkins et accueillir chaleureusement Murray Hodgson. Grâce à Murray nous avons maintenant notre propre site Internet. Nos bénévoles font un travail inestimable en aidant l’équipe à opérer plus efficacement.

L’Équipe Entreprise contribue au réseau des organismes communautaires

L’Équipe Entreprise est un membre actif de plusieurs groupes et comités. Nous travaillons en collaboration avec les organismes de l’Ouest de l’île pour améliorer le sort de la population en générale soit par les services offerts, les références partagées et la participation aux différents projets et aux évènements collectifs.

Un exemple est le comité insertion de la Table de concertation de l’Ouest de l’île dont les membres incluent maintenant le Carrefour Jeunesse-emploi de l’Ouest-de-l’île et le Centre d’éducation des adultes Jeanne Sauvé dans un effort pour améliorer le sort des jeunes qui souffrent de santé mentale.


 

Statistiques

75% des participants au programme de L’Équipe Entreprise travaillent un maximum de quatre heures semaine et reçoivent une allocation de participation aux deux semaines.

Ceux qui participent au programme d’aide et d’accompagnement social (programme Interagir) du Ministère de l’emploi et de la solidarité sociale reçoivent une allocation mensuelle.

L’Équipe Entreprise reçoit une subvention dans le cadre du Programme contrat d’intégration au travail (C.I.T.) d’Emploi-Québec pour les participants salariés.

1 avril 2008—31 mars 2009

Nombre total des participants: 56

Statut économique des participants

Aide sociale ou prestation d’invalidité:34

Participants au programme Interagir: 10

Participants au Programme CIT: 4

Autres: 8

  Participants absents:

Raisons médicales: 4

Retour à l’école: 2

Fréquente un autre programme:2

Retour au travail: 1

Rechute de la maladie: 8

Autres: 3

Sources de revenus

Subvention PSOC (Programme de soutien aux organismes communautaires)
L’Agence de développement de réseaux locaux de services de santé et de services sociaux nous accorde $140,837.

Autres subventions
Les octrois de Ressources humaines et développement des compétences Canada, dans le cadre Placement Carrière-été 2008, et les programmes Contrat d’intégration au travail et Insertion sociale d’Emploi Québec nous permettent d’engager du personnel à contrat pour un temps limité et de subventionner le salaire de participants.

Auto financement
Notre autofinancement, vient de la facturation suite à la vente de repas congelés et des plateaux d’aliments de nos contrats de service de traiteur. Nos ventes ont atteint,
$109,016, Ce montant inclus l’achat des ingrédients et contribue aux allocations des participants. Nos produits sont vendus à la communauté et demeurent très abordables.

Dons
Les fondations privées nous soutiennent depuis le début et assurent notre survie. Leurs généreuses contributions nous permettent de continuer d’offrir des activités de travail dans nos services aux aînés en assurant une bonne supervision de nos participants par desemployés contractuels. Cela nous permet également le remplacement d’équipement essentiel désuet ou inefficace. Partage-Action de l’Ouest de l’île contribue 33.4% de nos dons.
 


Présentation de L’Équipe Entreprise

L’Équipe Entreprise est un organisme de bienfaisance, sans but lucratif, qui a obtenu ses lettres patentes en 1996.

Mission et clientèle du programme
Procurer du travail à des personnes ayant des problèmes de santé mentale, et ce, dans un milieu aidant et valorisant, visant à améliorer leurs habiletés de travail et augmenter leur estime de soi, tout en leur permettant d’acquérir des expériences de travail enrichissantes et de contribuer au mieux-être de la société.

Buts
Ce programme contient un double but : d’une part, créer de l’emploi pour des personnes atteintes de maladie mentale et d’autre part, offrir à la collectivité des biens et services de qualité à moindre coût.

Qu’est-ce que L’Équipe Entreprise offre à ses participants?

  • Un environnement d’entraide et de soutien

  • Un horaire flexible selon les besoins de chaque individu

  • Encourage les attitudes positives et le développement de bonnes méthodes de travail

  • L’opportunité d’établir des liens positifs dans la communauté

  • La possibilité de s’impliquer davantage dans l’organisme en siégeant comme représentant au conseil d’administration de L’Équipe Entreprise ou sur d’autres comités

 

Nos participants nous sont référés par:

Organisations communautaires: 46%

CSSS: 22%

Amis et famille: 7%

Eux-mêmes: 11%

Autres: 14%

Nouveau participants reçus 2008-2009: 15

 

Quoi de neuf à L’Équipe Entreprise?

  • Des services axés sur le développement global des participants

  • Des programmes et des ateliers selon leurs besoins offrant une opportunité d’améliorer la qualité de vie de tous ceux qui y participent

  • L’orientation individuelle vers le travail

  • Une série de cours sur la prise en charge et les qualités requises à la prise en charge

  • Un programme sur le travail en équipe pour améliorer la performance de ceux et celles qui participent au programme de 20 à 30 heures semaines

 

L’Équipe Entreprise contribue aux besoins de la communauté en offrant les services suivants:

  • La production de petits plats congelés santé
    21,429 repas ont été préparés et vendus dans la dernière année.
    La vente de nos repas représente 74% de notre auto financement.
    Par l’entremise d’une collaboration avec le Centre d’action bénévole de l’Ouest de l’île nos repas congelés sont livrés aux personnes âgées en perte d’autonomie de la communauté.
     

  • Le service de traiteur
    Le revenu des contrats service de traiteur représente 26 % de notre auto financement.
     

  • Les services aux aînés
    Sept repas communautaires ont été organisés en collaboration avec les aînés de la communauté.

Chaque évènement regroupe environ une cinquantaine de personnes âgées.

Trois fois par semaine une équipe de quatre participants et une responsable offre le service du dîner à la maison Donalda Boyer de Dorval, résidence pour personnes âgées.

Nos participants et une responsable ont servi le thé au Stewart Hall Senior Club de Pointe Claire deux fois par mois de septembre à juin.

Nouveau plat congelé développé
par L’Équipe Entreprise


Nouvelles du Comité des Participants

Quoi de neuf : Nous avons le plaisir de compter Sedighe Ghassemnejad parmi nous. Sedi est agente aux relations humaines. Elle nous offre des ateliers de développement personnel et rencontre des participants sur une base individuelle. Elle est très appréciée par ceux qui la connaisse.

Party de Noël :  Le party de Noêl fût un succès encore cette année. A la demande générale, un party a eu lieu à L’Équipe Entreprise en plus du Party du Noël Collectif. Pour notre part, ce fût plus intime et cela a plût à tout ceux qui ont participé. De plus, nous étions tous heureux de recevoir un certificat cadeau à cette occasion.

L’Horizon :  Notre bulletin de nouvelles existe depuis un an. L’Horizon est produit à chaque saison avec; l’aide des participants. Vous y retrouverez une critique de cinéma, une revue littéraire, de la poésie, des opinions partagées, la pensée du mois et autres rubriques proposées par les participants.

Groupe d’entraide : Linda et Daria co-animent un groupe d’entraide (Making it Work) qui porte sur le travail et d’autres sujets avancés par le groupe. Les membres du groupe se réunissent le premier samedi du mois. Ce groupe s’adresse à des personnes qui travaillent, ou qui contemplent retourner sur le marché du travail ou qui font du bénévolat. Le groupe compte 11 personnes et la formule est un succès.

Le programme compagnonnage a pour but de jumeler deux participants, un qui sert de mentor à un nouveau participant pour qu’il ou qu’elle apprenne le métier. Voici l’expérience de Sylvie qui a été le compagnon de Denise « Le programme fût une expérience positive et enrichissante. Enseigner le travail de la réception et voir mon compagnon apprendre aussi vite m’a fait apprécier un autre côté du programme. Maintenant que mon compagnon a appris tout ce qu’il y avait à apprendre et il veut apprendre plus. Cela est fantastique. Ce fut une très belle expérience. »

Denise réplique : «J’ai un excellent professeur qui m’enseigne la réception. J’ai appris tranquillement la routine jusqu’à ce que je sois confiante avec les procédures. J’ai aussi appris le travail d’équipe. Lorsqu’un problème se pointait mon compagnon trouvait une solution. Je fus encouragée à travailler de façon continue avec les participants et les clients. Mon compagnon m’a offert un support constant avec l’aspect du travail à la réception. Il m’a expliqué tous les aspects dont j’avais besoin concernant la tâche. J’ai graduellement acquis l’habileté et la confiance avec les clients, le téléphone, les commandes et le travail de bureau, etc.. Mon compagnon fût indispensable avec sa gentillesse et sa compréhension. »

Varia : A l’été 2008 une étudiante a débuté un groupe de marche. Ce printemps le groupe a repris son activité. La salle des participants fût peinturée et nous avons maintenant des casiers. Un nouveau comptoir fût installé dans la cuisine. De plus, il est important de prendre note que nous sommes heureux avec notre travail et aussi de la façon dont on agit avec nous.

Représentations extérieures

L’Équipe Entreprise est membre de :

  • La Table de concertation en santé mentale de l’Ouest-de-l’Île, regroupant des représentants du CSSS desservant la banlieue et des différents organismes communautaires en santé mentale de l’Ouest de l’Île ;

  • W.I.T.P.A.R. : West Island Table for Psychiatric Alternative Resources ;

  • Comité insertion de La Table de concertation en santé mentale de l’Ouest-de-l’Île;

  • AQRP : Association québécoise en réadaptation psychosociale;

  • RACOR : Réseau alternatif et communautaire des organismes en santé mentale;

  • Comité sur la Continuité des soins de l’Ouest de l’Île;

  • CSM-Montreal: Association Canadienne pour la santé mentale– Filiale de Montréal.
     

Personnel
 

Marie-Claude Wilkins
Ruth McLellan
Sedighe (Sedi) Ghassemnejad
Line Rainville

Nancy Miraglia

Ginette Lapointe
Directrice
Coordonnatrice des programmes
Agente de relations humaines
Chef et gérante des services alimentaires
Adjointe administrative en comptabilité
Responsable des services externes

 

Membres du conseil d’administration
 

Émile LaCoste
Stephen Duckett
John Fougère
Sylvie Le Cavalier
Ginette Morel
Grace Arsenault
Claude Choquette
Françoise B. Vien
Président
Vice président
Trésorier
Répresentante des participants
Administratice
Administratice
Administrateur
Présidente ex officio

 

Les membres du conseil d’administration de L’Équipe Entreprise proviennent du secteur public, prive et communautaire. Neuf réunions du conseil ont eu lieu au cour de la dernière année fiscale.

Lors de notre dernière assemblée annuelle le 4 juin 2008, 52 personnes étaient présentes.

 


Remerciements

Avec gratitude, le Conseil d’administration se fait le porte-parole de L’Équipe Entreprise pour reconnaître la contribution des organismes, fondations et individus suivants :

  • L’A.C.S.M. - Filiale de Montréal

  • Ville de Pointe-Claire

  • Fondation EJLB

  • Fondation J.A. DeSève

  • La Fondation Berthiaume-du-Tremblay

  • Paroisse St-Luc

  • Les anciens de Dorval Oldtimers

  • Les députés Geoffrey Kelley, Yolande James, Pierre Marsan, François Ouimet et Raymond Bachand

  • Partage-Action de l’Ouest-de-l’Ïle

  • Which Craft Club

  • Boston Pizza

  • Loblaws Kirkland

  • Lululemon Athletica

  • The Elephant Store, Danesco Inc

  • In-Sport Fashions Inc

  • Stephen Andrew, Famille Stephane Arsenault & Nicole Vien, Geneviève Boileau, Marc Leger & Kim Cunningham, Claus DeJongh, Arlene Watkins Dubas, Mike & Eva Gentes, Nancy Johnston, Cory McAdam, Carl & Betty Molineaux, Melanie & Ray Proudlock, Andrée Ricard, Mimi St-Aubin, Carol & RogerTyrell, Françoise B. Vien, May Watkins.

Nous apprécions grandement le soutien de la Cité de Dorval. Nous leur exprimonsnotre gratitude pour la confiance qu’ils nous accordent.
 

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