Un programme d’intégration sociale par le travail

L'Équipe Entreprise
750 avenue Dawson
Dorval, Qc  H9S 1X1
Téléphone:  (514) 636-1081
Fax: (514) 636-5103
Courriel:  equipeentreprise@bellnet.ca
 

Rapport du président

Lorsque je pense aux premières années de l’Équipe Entreprise je réalise que cette douzième année d’opération fut la plus satisfaisante. Un financement récurant amélioré a certainement mis à l’aise le conseil d’administration de l’organisme et une entente de production avec le Centre d’action bénévole de l’Ouest de l’île dans le cadre de leur programme Popote roulante a pu assurer le maintien des heures de travail de nos participants. 

Offrir à nos participants un nombre d’heures d’activités de travail régulières demeure l’objectif principal de l’organisme. Chaque année depuis le début du programme le nombre d’heures de travail a augmenté. Durant la dernière année fiscale 2007-2008 nous avons offert 12800 heures d’activités de travail. Quel succès! Nous attribuons une partie de ce succès aux efforts de Marie-Claude a diversifier les sources d’opportunités pour nos participants.

Le conseil d’administration remercie la Cité de Dorval pour son soutien continue et les travaux réalisés pour améliorer nos espaces de travail. Nous apprécions également le soutien du député de Marquette M. François Ouimet pour ses efforts et son attention à notre situation financière.

Nous sommes reconnaissants envers notre équipe tout à fait engagée au succès de notre mission, dirigée par Marie-Claude. Line notre chef et gérante des services alimentaires, qui continue de sourire et démontre toujours un entrain positif malgré des journées de travail de plus en plus chargées. Ruth, notre coordinatrice des programmes continue de gérer ses journées chargées avec patience et dévouement pour tous les participants. Nancy est très professionnelle dans toutes ses functions en comptabilité. Ses efforts sont remarquables et sa présence constitue un de nos meilleurs atouts.

Le programme de la Maison Donalda Boyer continue d’être un succès. Les participants qui y sont dévoués nous disent qu’il s’agit d’une experience enrichissante. Les personnes âgées de la Maison Donalda Boyer qui bénéficient de leur service sont ravies de l’apport des participants

Nous continuons de dépendre de nos donateurs et de leurs généreuses contributions nous leur exprimons nos sincères remerciements

Emile LaCoste,

Président

Remerciements

Avec gratitude, le Conseil d’administration se fait le porte-parole de L’Équipe Entreprise pour reconnaître la contribution des organismes, fondations et individus suivants :

- L’Agence de développement de réseaux locaux de services de santé et de services sociaux de Montréal

- L’A.C.S.M. - Filiale de Montréal

- Beacon Hill Community Organization

- Caisse populaire Desjardins Dorval-Pointe-Claire

- Ville de Pointe-Claire

- Fondation EJLB

- Fondation J.A. DeSève

- Fondation Pathonic

- John Spinelli

- La Fondation Berthiaume-du-Tremblay

- Marvin A Drimer Foundation

- Paroisse St-Luc

- Les anciens de Dorval Oldtimers

- Les députés Geoffrey Kelley, Yolande James, Pierre Marsan et François Ouimet

- Ville de Montréal

- Partage-Action de l’Ouest-de-l’Ïle

- Which Craft Club

- Zeller Family Foundation

- Geneviève Boileau, John D’Avirro, Claus DeJongh, Ray Johnston, Emile Lacoste, Neil Longlade, Cory McAdam, David Nickson, Peter Olliver, Andrée Ricard, Mimi St-Aubin, Carole Trudel, Roger Tyrell, Françoise B. Vien.

Nous apprécions grandement le soutien de la Cité de Dorval. Nous leur exprimons notre gratitude pour la confiance qu’ils nous accordent.

Vérificateur

Représentations extérieures

L’Équipe Entreprise est membre de :

• La Table de concertation en santé mentale de l’Ouest-de-l’Île, regroupant des représentants du CSSS desservant la banlieue et des différents organismes communautaires en santé mentale de l’Ouest de l’Île ;

• W.I.T.P.A.R. : West Island Table for Psychiatric Alternative Resources;

• Comité occupation de La Table de concertation en santé mentale de l’Ouest-de-l’Île;

• AQRP : Association québécoise en réadaptation psychosociale;

• RACOR : Réseau alternatif et communautaire des organismes en santé mentale;

• Comité sur la Continuité des soins de l’Ouest de l’Île;

• CSM-Montreal: Association Canadienne pour la santé mentale– Filiale de Montréal.
  
   

Les membres du conseil d’administration de L’Équipe Entreprise proviennent du secteur public, prive et communautaire. Sept réunions du conseil ont eu lieu au cour de la dernière année fiscale.

Lors de notre dernière assemblée annuelle le 6 juin 2007, 43 personnes étaient présentes.

Rapport de la directrice

Développement du programme de L’Équipe Entreprise

Une autre excellente année pour L’Équipe Entreprise !  Les membres du personnel, Ruth McLellan, Line Rainville, Nancy Miraglia, Ginette Lapointe et Debbie St-Martin ont fait un travail formidable et continuent de démontrer leur créativité, leurs talents et leur professionnalisme.
Plusieurs participants de L’Équipe Entreprise ont accepté des nouveaux défis. Howard, dans sa nouvelle fonction d’assistant à notre chef, a démontré beaucoup de potentiel; Linda a mis sur pied un groupe d’entraide appelé "Making it work"; Sylvie a accepté la coordination du journal des participants.
Suite à l’excellent travail fait par notre étudiante d’été, Catrinal Girbovan, nous avons implanté un programme de compagnonnage pour aider les nouveaux participants.  Cette année, Emploi Québec, par l’entremise de son programme d’aide et d’accompagnement social, a permis à certains participants d’acquérir une meilleure expérience au niveau de l’intégration sociale en nous accordant dix contrats.  Durant la prochaine année, nous pourrons évaluer l’impact de ce programme de façon plus adéquate.
Un comité sur le développement des affaires composé d’un membre du personnel, d’un membre du conseil d’administration et d’un membre de la communauté a été mis sur pied pour déterminer des objectifs reliés aux enjeux et défis auxquels fera face le département du service alimentaire à court, moyen et long terme.
Des recommandations seront définies clairement dans l’année qui vient pour améliorer les services à la communauté et à nos participants.
Un comité composé d’employés et de membres du conseil d’administration a été formé pour mettre à jour nos politiques du personnel. La mise à jour des descriptions de tâches a également été effectuée.
Au cours de la prochaine année, nous prévoyons embaucher du personnel additionnel pour poursuivre notre progression.

La communauté contribue à la réalisation de la mission de L’Équipe Entreprise.

Nous voulons souligner la collaboration de nos bénévoles, Andrée Ricard et Louisette Gitkow, et accueillir chaleureusement nos nouvelles bénévoles, Gwen Wilkins et Sylvie Labossière. Nos bénévoles font un travail inestimable en permettant à l’équipe d’être plus efficace.
Durant l’année qui vient, nous voulons recruter plus de bénévoles pour nous aider avec la mise en marché de nos produits.
La ville de Dorval nous a donné un sérieux coup de main en en rénovant l’espace alloué au comptoir et aux lavabos de la cuisine. Le vieux comptoir a été remplacé par un comptoir professionnel en acier inoxydable. Durant les rénovations, la cuisine du centre communautaire Sarto-Desnoyers fut mise à notre disposition. Changer d’endroit signifiait une charge de travail supplémentaire mais notre équipe a su faire preuve d’une grande capacité d’adaptation.

Notre prochain projet de rêve est un îlot de travail central en acier inoxydable.
Avec l’aide de la ville de Dorval nous avons reçu un “contrat de ville” qui nous a permis d’embaucher Joëlle Jobin comme agente communautaire pour la période d’octobre à décembre 2007. Son mandat était d’établir des ponts avec les organismes de l’Ouest de l’Île qui peuvent nous référer des participants et faire connaître notre programme à des personnes atteintes d’une maladie mentale.  Elle s’est acquittée de son mandat en produisant un document d’information et en faisant plusieurs présentations.  Nous poursuivrons notre travail de collaboration avec d’autres organismes pour maximiser les services offerts aux participants.
Le 18 octobre 2007, nous avons tenu une conférence de presse pour promouvoir le partenariat entre L’Équipe Entreprise et le Centre d’action bénévole Ouest de l’Île. L’Équipe Entreprise est devenue le fournisseur de repas santé congelés dans le cadre du programme de la Popote roulante.
Durant la prochaine année nous continuerons de développer ce marché pour assurer à nos participants un maximum d’heures d’activités de travail.

L’Équipe Entreprise contribue au réseau des services en santé mentale.

L’Équipe Entreprise est un membre actif au sein de plusieurs groupes et comités. En avril 2007, le comité Occupation de la Table de concertation en santé mentale de l’Ouest de l’île a organisé des groupes de discussion afin de demander aux personnes ayant un problème en santé mentale leurs opinions et suggestions en ce qui a trait à l’intégration au travail.
Cet exercice a été très utile et a fourni au comité des pistes de solution afin d’améliorer les services offerts aux participants. Merci à tous les participants qui ont pris part à ces différents groupes et à ceux qui ont participé aux différents comités et partagé leurs idées avec les organismes qui s’efforcent de faire une différence.
Au cours de la prochaine année nous prévoyons avoir recours à des groupes de discussion afin de fournir aux participants un endroit où ils peuvent être entendus.
En octobre 2007, L’Équipe Entreprise fut bien représentée à la marche de Partage Action.  Cet événement a sensibilisé la communauté aux organismes sans but lucratif qui œuvrent à améliorer la qualité de vie des personnes demeurant dans l’Ouest de l’Île.
En décembre 2007, plusieurs organismes ont joint leurs efforts pour organiser une fête de Noël collective pour tous les participants. Cet événement a eu lieu au Centre communautaire de Pierrefonds et fut un grand succès.
Pour l’année en cours nous nous engageons à actualiser et améliorer notre programme pour mieux répondre aux besoins de nos participants et de notre communauté.

Marie-Claude Wilkins
Directrice

Sources de revenus

Subvention PSOC (Programme de soutien aux organismes communautaires)
L’Agence de développement de réseaux locaux de services de santé et de services sociaux nous accorde $138 756, Ce montant couvre une bonne portion de notre coût d’opération d’environ $200,000.

Autres subventions
Les octrois de Ressources humaines et développement des compétences Canada, dans le cadre Placement Carrière-été 2007, et les programmes Contrat d’intégration au travail et Insertion sociale d’Emploi Québec nous permettent d’engager du personnel à contrat pour un temps limité et de subventionner le salaire de participants.

Auto financement
Notre autofinancement, vient de la facturation suite à la vente de repas congelés et des plateaux d’aliments de nos contrats de service de traiteur. Nos ventes ont atteint, $87 510,  Ce montant inclus l’achat des ingrédients et contribue aux allocations des participants. Nos produits sont vendus à la communauté et demeurent très abordables.

Dons
Les fondations privées nous soutiennent depuis le début et assurent notre survie. Leurs généreuses contributions nous permettent de continuer d’offrir des activités de travail dans nos services aux aînés en assurant une bonne supervision de nos participants par des employées contractuels. Cela nous permet également le remplacement d’équipement essentiel désuet ou inefficace.

Statistiques
 

83% des participants au programme de L’Équipe Entreprise travaillent un maximum de quatre heures et reçoivent une allocation de participation aux deux semaines.

Ceux qui participent au programme d’aide et d’accompagnement social (programme Interagir) du Ministère de l’emploi et de la solidarité sociale reçoivent une allocation mensuelle.

L’Équipe Entreprise reçoit une subvention dans le cadre du Programme contrat d’intégration au travail (C.I.T.) d’Emploi-Québec pour les participants salariés.

Participants

Depuis octobre 2007, nous faisons les mets congelés pour la popote roulante de l’ouest de l’île. Ceci permet aux participants de faire plus d’heures avec une variété dans le travail et la préparation des commandes.

Ce qui nous a plu particulièrement cette année fut le programme de compagnonnage, le jumelage de quelqu’un qui avait besoin d’un entraînement au travail de réception par exemple avec quelqu’un ayant un peu plus d’expérience.

Comme de bons entraineurs nous nous réjouissons des bons coups de notre compagnon.  Et nos compagnons nous le rendaient bien. Ils nous démontraient le désir d’apprendre, la motivation d’avancer. Ce fut enrichissant pour tous les partis qui ont appris beaucoup de cette expérience. 

Au dire d’une participante qui a été un compagnon ce fut une bonne expérience.  L'approche a été bonne et l’entraînement a bien été.

Le party de Noël fut un grand succès et réunissait plusieurs organismes communautaires dont environ 150 personnes. Du souper à la musique tous s’entendaient pour dire que c’était un succès.

L’Équipe Entreprise commence son premier bulletin de nouvelles et Sylvie sera la coordonnatrice. Le nom du bulletin de nouvelles  sera Horizon. Vous y retrouverez une critique de cinéma, une revue littéraire, les différentes réunions à venir, de la poésie, des opinions partagées et la pensée du mois et autres rubriques proposées par les participants. Le bulletin de nouvelles verra le jour avec l’aide des participants. Chacun contribuera sa part.

Linda et Joëlle de L’Équipe Entreprise en collaboration avec Shadia Wahben de L’Arrimage organisent un groupe d’entraide se portant sur le travail (Making it Work).  Le groupe se réunira les premiers samedis du mois entre 10 h et 12h au YMCA de Pointe- Claire. Ce groupe s’adresse aux gens qui sont sur le marché du travail, qui songent à retourner au travail ou qui sont bénévole. Le groupe est complet.

Comité des participants

Présentation de L’Équipe Entreprise

L’Équipe Entreprise est un organisme de bienfaisance, sans but lucratif, qui a obtenu ses lettres patentes en 1996.

Mission et clientèle du programme
Procurer du travail à des personnes ayant des problèmes de santé mentale, et ce, dans un milieu aidant et valorisant, visant à améliorer leurs habiletés de travail et augmenter leur estime de soi, tout en leur permettant d’acquérir des expériences de travail enrichissantes et de contribuer au mieux-être de la société.

Buts
Ce programme contient un double but : d’une part, créer de l’emploi pour des personnes atteintes de maladie mentale et d’autre part, offrir à la collectivité des biens et services de qualité à moindre coût.

Qu’est-ce que L’Équipe Entreprise offre à ses participants?

• Un environnement d’entraide et de soutien

• Un horaire flexible selon les besoins de chaque individu

• Encourage les attitudes positives et le développement de bonnes méthodes de travail

• L’occasion d’avoir une formation sous la direction d’un chef professionnel

• Un programme d’intégration par des participants

• Expérimentés (programme de compagnonnage)

• Un processus continu d’évaluation de l’entrevue initiale à la période d’évaluation

• L’établissement d’objectifs personnels afin que le participant puisse explorer et atteindre son potentiel

• L’opportunité d’établir des liens positifs dans la communauté

• La possibilité de s’impliquer davantage dans l’organisme en siégeant comme représentant au conseil d’administration de l’Équipe Entreprise ou sur d’autres comités

L’Équipe Entreprise contribue aux besoins de la communauté en offrant les services suivants:

• La production de petits plats congelés santé 16 000 repas ont été préparés et vendus dans la dernière année. 
  La vente de nos repas représente 66% de notre auto- financement.
  Par l’entremise d’une nouvelle collaboration avec le Centre d’action bénévole de l’Ouest de l’île nos repas congelés sont maintenant livrés aux aînés en perte d’autonomie de la communauté
   

• Le service de traiteur
  Le revenu des contrats service de traiteur représente 34 % de notre auto financement.
   

• Les services aux aînés

  • Six repas communautaires ont été organisé en collaboration avec les aînés de la communauté.  Chaque évènement regroupe environ une cinquantaine de personnes âgées.

  • Trois fois par semaine une équipe de quatre participants et une responsable offre le service du dîner à la maison Donalda Boyer de Dorval, résidence pour personnes âgées.

  • Nos participants et une responsable ont servi le thé au Stewart Hall Senior Club de Pointe Claire seize fois. Ils ont servi environ 900 personnes âgées.